Papel del directivo en la configuración de la dimensión institucional de la empresa

Abstract

La dinámica de cambio afecta de manera muy relevante al papel directivo en el desarrollo de su función. Esta posee un docble carácter: por un lado debe saber descubrir, configurar y desarrollar con éxito las actividades de la empresa, los negocios, y que hay que hacerlo bien. Es lo que se enseña y aprende. Pero hay una dimensión básica si se quieren alcanzar los objetivos finales de trascender a las personas de dentro y de fuera de la empresa: es la dimensión institucional. Dirigir una empesa no es solo dirigir negocio, con mayor o menor fortuna, es dirigir personas involucradas en y con la institución, lo que hace posible el largo plazo y el valor institucional de la empresa. Lo que supone disponer de "algo común", algo compartido que lo haga posible, ese "bien común" que configura las instituciones y los propios sistemas de dirección.